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郑州出发——龙门石窟、少林寺日游天天发

2019-09-20 07:04 来源:有问必答网

   郑州出发——龙门石窟、少林寺日游天天发

  教育实践活动启动后,根据省纪委的统一部署,省直机关工委开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动,开通24小时举报电话,安排专人24小时值班,在省直36家窗口单位行政服务大厅,设立“三难”问题专项整治投诉举报箱。市直机关工委和市规划委领导班子先后16次带队深入张坊镇,通过实地调研、座谈交流、现场办公等形式,分析发展优势,梳理存在矛盾,了解发展需求,明确发展方向。

采取轮岗接访、实地督办、分批参加“三万”活动、举办典型案例评析会等方式,增强机关干部服务群众的意识,提升做群众工作的能力,努力为群众做好事,办实事。同时在做好技防的基础上,建议村、镇要充分利用广播、宣传栏等新闻媒体搞好教育,注重调动和发挥群众的积极性,主动参与,群策群力,确保一方平安,这样通过技防和群防最终达到综合治理的目标。

  2013年,全市民族乡、村农民人均劳动所得均超过万元,连续5年数额、增幅高于全市平均水平。每年组织青年志愿者到地铁站开展早高峰时段交通疏导等便民为民活动;退休干部党总支每年坚持到海淀区行知打工子弟学校开展助学活动,解决师生在读书资料、学习用具、未成年人犯罪预防等方面难题。

  一是学习主题活动开展得好,通过开展“一点工作法”辅导、发展改革讲堂、青年干部论坛等活动,进一步提升了党员干部素质;二是整治“为官不为”问题措施好,通过健全组织领导,建立“四位一体”监督检查机制,对重点部门、重点岗位、重点项目和重点环节进行实施监督、在线监控、预警纠错和绩效评估,改进了机关干部作风;三是行政审批制度改革抓得好,通过做好“八个一”工作,进一步优化审批流程,改善发展环境;四是省级联审平台建设抓得好,9月30日省级投资项目联合审批办事大厅上线运行,实现了省级审批投资项目“同步受理、限时办结、互抄互告、信息公开”的联合审批运行新机制,大大提高了审批效率。正是因为始终高扬实事求是的旗帜,神清气正,《北京支部生活》在基层党组织和党员中的权威性和认可度始终占据高位。

宋秀岩要求,以六中全会精神为指引,进一步推动妇联改革和工作创新,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

  院志愿者服务总队被评为“首都学雷锋志愿服务示范岗”,退休干部党总支共建点丰台方庄紫芳园社区被评为“首都学雷锋志愿服务站”。

  三年多来,我院在收案数量大幅上升的情况下,一二审民事案件调撤率都有明显提高。要深刻认识全会明确习近平总书记在党中央、全党的核心地位、正式提出以习近平同志为核心的党中央,具有的重大的现实意义和深远的历史意义,标志着我们党政治上的成熟达到了新的高度;深刻认识确立习近平总书记成为党中央的核心、全党的核心,是我们党的郑重选择,在带领全党全军全国各族人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争实践中形成的,是众望所归、当之无愧、名副其实;是党心所向、民心所系、伟业所需;深刻认识牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,不是抽象的而是具体的,要落实到妇联每名党员干部身上,体现在我们所做的每一项工作之中。

  四、一定要坚持走持续创新之路创新,生机与活力之源。

  一是提出明确要求。依托工作平台,我院与规划管理部门、首钢公司开展了多次规划交流,做到了宣传规划、掌握情况、解决问题,有效地推动了首钢各项规划建设工作。

  省直各单位纵深推进“三抓一促”活动编者按:省直各单位在开展“三抓一促”活动中,围绕全省“发展、改革、作风”主题,按照省委提出的大兴“四风”要求,认真落实“五抓”硬举措,不断丰富活动形式和载体,以更大力度纵深推进活动的开展。

  深刻领会和认真贯彻中央和自治区党委从严治党的要求,必须把具体、深入、扎实作为基本的态度,这样才能真正把从严治党的责任担起来,把工作落到实处。

  他认为,这场演讲会充分展现了省办干部的能力水平个人才华以及自信和精神风貌,8位同志演讲准备充分、精神饱满、风格各异、紧扣主题,值得大家学习。机关党组织一定要加强领导,精心组织,开展好“三进两促”活动。

  

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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-20 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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