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【五比五晒】走在将乐乡村的公路上,警示标志提...

2019-09-18 13:29 来源:药都在线

  【五比五晒】走在将乐乡村的公路上,警示标志提...

  2018-6-1413:22:152018-6-1411:19:182018-6-1410:12:442018-6-1409:54:462018-6-1408:03:442018-6-1408:01:232018-6-1407:57:252018-6-1407:50:312018-6-1315:58:472018-6-1314:37:422018-6-1314:20:132018-6-1314:14:272018-6-1313:46:212018-6-1313:41:262018-6-1310:27:282018-6-1310:17:292018-6-1308:40:402018-6-1308:26:052018-6-1308:12:042018-6-1221:47:272018-6-1216:39:192018-6-1216:05:382018-6-1214:36:062018-6-1213:59:302018-6-1213:55:212018-6-1213:10:032018-6-1211:32:052018-6-1210:49:512018-6-1210:25:262018-6-1210:13:222018-6-1210:10:142018-6-1210:00:102018-6-1209:20:122018-6-1209:17:36图为野战通信局域网架设。

曹艳红介绍,过去的盘金毯多是新疆特色,图案多为盘金石榴花、玉棠富贵图等。今年,艺术家们使用3万立方米的冰雪建造了冰雪酒店,用500吨晶莹剔透的天然冰制作了玻璃和冰雪酒吧。

    【解说】杭州市下城区城投集团资产管理公司副总经理鲁昊告诉记者,蓝领公寓由用人单位统一提出申请,而入住人员需为申请单位收入相对较低的非杭州市区户籍职工,符合签订一定期限劳动合同、正常缴纳社保、市区无房等要求。如擅自下载使用本网转载稿或使用时将上述信息篡改为“稿件来源:中新网”或“据中新网报道”,本网将依法追究其法律责任。

  关键词:  记者刘轩廷北京报道关键词:北京胡同蜗居大变身

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  推门进去,一个是厨房,一个是卫生间。

  “采取反干扰手段,做好抗击准备……”长城脚下,寒霜席地,哈气成冰,中部战区空军地导某营一场未知条件下紧急机动作战演练悄然打响。积极落实“一带一路”倡议,推进智能制造、工业互联网等领域国际交流合作。

  我们应该共同努力,完成由习近平总书记在上届亚太经合组织领导人非正式会议上提出的目标,使得整个亚太地区,特别是东南亚地区的人民受益。

  为匡正此风,明示我网媒介与供稿合作宗旨以及维权决心,中新网特此郑重声明如下:一、作为中新社全资子公司,北京中新网信息科技有限公司全权负责中新社中新网图文资讯在境内境外网络媒体的供稿业务和规范用稿实务。  【解说】近日,浙江杭州首个蓝领公寓项目——王马里蓝领公寓开始面向社会开展租赁受理工作。

    【解说】园区内,记者看到。

    【解说】在蓝领公寓现场,记者看到许多单位及相关人员前来了解情况、参观公寓。

  而出车库又像蹦极,有一种腾空感,瞬间降到地面,这样一抬一降,就感觉在冲浪。“万亩荔枝海”更是当地的一张名片。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-18 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-18入职乙公司,2019-09-18双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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